Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы: как проводится, расчет доплаты, компенсации

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 355
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 525

В редакцию журнала пришло много вопросов, связанных с оплатой труда при сменном графике работы. В связи с этим в данной статье разъясним ситуации, связанные с составлением графика сменности, оплатой труда при условии, что смена попадает на ночное время, нерабочий праздничный день, а также с оплатой времени переработки и недоработки при сменном режиме работы. В начале скажем несколько слов о том, что такое сменный режим работы. Согласно ст. При применении в организации сменной работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном акте и трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от принятого у данного работодателя режима работы.

Источник: Журнал " Оплата труда в государственном муниципальном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение ". В редакцию журнала пришло много вопросов, связанных с оплатой труда при сменном графике работы.

Оплата переработки при сменном графике работы имеет свои нюансы, связанные в первую очередь с особенностями точного подсчета отработанного сверх нормы времени. О том, как оплачивается переработка при сменном графике, вы узнаете из нашей статьи.

Оплачиваем сверхурочные часы

Источник: Журнал " Оплата труда в государственном муниципальном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение ".

В редакцию журнала пришло много вопросов, связанных с оплатой труда при сменном графике работы. В связи с этим в данной статье разъясним ситуации, связанные с составлением графика сменности, оплатой труда при условии, что смена попадает на ночное время, нерабочий праздничный день, а также с оплатой времени переработки и недоработки при сменном режиме работы.

В начале скажем несколько слов о том, что такое сменный режим работы. Согласно ст. При применении в организации сменной работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном акте и трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от принятого у данного работодателя режима работы.

При сменной работе каждая группа работников должна выполнять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При этом работа в течение двух смен подряд запрещается. Можно ли установить график сменности таким образом, что количество часов в месяц превысит норму часов по производственному календарю?

Согласно ч. При его составлении необходимо учитывать мнение профсоюза иного представительного органа сотрудников при его наличии , а также следующие особенности сменного режима работы:. При этом если в организации введен суммированный учет рабочего времени, то при определении нормального количества рабочих часов нужно учитывать особенности, предусмотренные ст.

График сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, поэтому организация не вправе привлекать сотрудника к работе вне графика, за исключением некоторых случаев привлечения к сверхурочной работе ст.

Из приведенных положений Трудового кодекса следует, что график сменности необходимо составить так, чтобы рабочее время сотрудника не превышало нормальное количество часов для данной категории лиц за учетный период.

Поэтому сверхурочная работа не может включаться в график сменности. Часы, отработанные сотрудником сверхурочно, определяются на основании табеля учета рабочего времени. При этом следует учитывать, что сверхурочная работа не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год ч. Как ведется учет рабочего времени при сменном режиме работы? В части 4 ст. Отметим, что порядок учета рабочего времени при сменном режиме работы должен быть зафиксирован в правилах внутреннего трудового распорядка, а также может быть отражен в графике сменности.

В учреждении установлен график сменности. Может ли работодатель предусмотреть перерыв для отдыха и питания, равный трем часам? При этом время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Из положений данной статьи следует, что трудовым законодательством установлена минимальная 30 минут и максимальная два часа продолжительность перерыва.

Таким образом, работодатель не вправе предоставлять работникам перерыв для отдыха продолжительностью более двух часов. У сотрудника организации часть смены приходится на ночное время. Как в этом случае ему оплачиваются ночные часы работы? Статьей ТК РФ установлено, что при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных в частности, к такой работе относится работа в ночное время , работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным и трудовым договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Размеры выплат, установленные коллективным и трудовым договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Каждый час такой работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях ст. Отметим, что согласно Постановлению Правительства РФ от Таким образом, исходя из положений трудового законодательства, работникам при сменном режиме работы полагается доплата за работу в ночное время.

Сотруднику учреждения установлен сменный режим работы в две смены , продолжительность вечерней смены — с Он работает с понедельника по пятницу. Согласно составленному графику за март количество вечерних смен равно Работнику установлен оклад в размере 22 руб. В марте сотрудник отработал норму, равную часам, что соответствует норме по производственному календарю при часовой рабочей неделе. Итак, на ночное время приходятся два часа в смену с Часовая тарифная ставка будет равна ,95 руб.

Доплата за работу в ночное время составит ,18 руб. У работника в марте смена совпала с нерабочим праздничным днем, при этом еще несколько часов выпало на ночное время. Как в этом случае оплачивается такая смена? Работа в нерабочий праздничный день — работа, которая выполняется в условиях, отклоняющихся от нормальных, как и работа в ночное время ст.

В связи с этим работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным и трудовым договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом в данной статье сказано, что конкретный размер оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день работодатель может устанавливать самостоятельно, но не ниже размеров, предусмотренных законодательством.

Таким образом, если смена работника попадает на нерабочий праздничный день и еще несколько часов приходятся на ночное время, ему полагаются две доплаты:. Значит, в данном случае смена должна быть оплачена следующим образом:. Приведем пример расчета оплаты труда за работу в смену, которая выпадает на нерабочий праздничный день. Воспользуемся условиями примера 1. Добавим, что по соглашению с работником ему была установлена смена в нерабочий праздничный день с Рассчитаем доплату за работу в праздник.

Доплата за работу в нерабочий праздничный день составит 2 ,20 руб. Сотруднику учреждения установлен сменный график работы: два дня работы с 9. Как правильно рассчитать заработную плату этому сотруднику у него получаются сверхурочные часы работы? Если в учреждении не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени ст.

Такой учет вводится для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и др. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, — три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Время, отработанное сверх этого количества часов, будет считаться переработкой и должно оплачиваться как сверхурочная работа в порядке, который предусмотрен ст. Кроме того, в учреждении могут быть установлены иные доплаты за сверхурочную работу, но не ниже предусмотренных ст. Их размеры определяются коллективным, трудовым договорами или локальным нормативным актом.

Также по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением ему дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Некоторые нюансы, связанные с определением нормы рабочего времени за период.

Период командировки не является рабочим временем, но в силу своего функционального назначения приравнивается к нему, так как согласно ст. В связи с этим для командированных работников норма рабочего времени уменьшается на время нахождения в командировке. Также для находящихся в отпуске или временно нетрудоспособных работников норма рабочего времени уменьшается на время отсутствия работника, поскольку отпуск и период временной нетрудоспособности не относятся к рабочему времени.

Такие разъяснения представлены в Письме Минтруда РФ от Добавим, что сотрудник в марте отработал часа. В учреждении установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период — месяц.

Согласно производственному календарю при часовой рабочей неделе норма рабочего времени за март составляет часов. Таким образом, количество сверхурочных часов равно 4 часам - Следовательно, доплата за сверхурочную работу за март составит ,65 руб. Как оплачивается рабочая смена, приходящаяся на нерабочий праздничный день, если в эту смену у сотрудника возникла переработка сверхурочные часы? Кроме того, для работников с суммированным учетом рабочего времени предусмотрены особенности учета и оплаты сверхурочных часов в случае, если в учетном периоде работа выполнялась в праздничные дни сверх нормы.

Так как работа в праздники входит в месячную норму рабочего времени, при подсчете сверхурочных часов такая работа, проведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. В связи с тем, что оплата сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в повышенном размере, одновременное начисление платы в повышенном размере на основании ст.

Смена сотрудника учреждения по графику совпала с нерабочим праздничным днем, и в эту смену у него была переработка, равная двум часам. Как в данном случае оплачивается такая смена?

В этом случае производится оплата в соответствии со ст. При этом два часа сверхурочной работы дополнительно не оплачиваются, поскольку они уже оплачены в повышенном размере, а именно в двойном размере, поскольку работа выполнялась в нерабочий праздничный день. Из графика сменности следует, что сотрудник учреждения в марте не может полностью отработать норму рабочего времени.

Как ему оплачивается время недоработки? Итак, если работодатель составил график сменности таким образом, что сотрудник не может отработать полностью норму рабочего времени, он должен произвести оплату труда в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному им времени.

Оклад работника учреждения — 20 руб. У этого сотрудника в марте по графику сменности было 13 смен по 12 часов, что составляет часов. Учетный период — месяц, в учреждении установлена часовая рабочая неделя.

Рассчитаем количество часов недоработки и сумму их оплаты. Согласно производственному календарю за год в марте норма рабочего времени составляет часов. Следовательно, время недоработки — 12 часов - Эта недоработка произошла по вине работодателя, так как он не обеспечил своего сотрудника работой. Таким образом, необходимо применить ст. В статье ТК РФ отмечено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы среднего заработка , предусмотренных Трудовым кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При этом Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено Постановлением Правительства РФ от Согласно п. В данном примере расчетным периодом является период с Сотрудник отработал его полностью 1 часов. Таким образом, его средний заработок будет равен ,38 руб.

Значит, заработная плата работника за ноябрь составит 19 ,28 руб. В заключение еще раз акцентируем ваше внимание на том, что работа в условиях сменного режима должна быть закреплена в локальном нормативном акте учреждения и трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от принятого у данного работодателя режима работы.

Как производится оплата переработки по Трудовому Кодексу

Трудовой кодекс содержит нормы относительно продолжительности времени работы на предприятии. На год величина такой нормы соответствует 40 часам в неделю. Однако, часто возникают ситуации, когда появляется необходимость задержаться на работе о том, какая компенсация положена за задержку заработной платы читайте тут:. Это уже сверхурочное время, за которое полагается оплата переработки. Такой труд сверх положенного времени регулируется законом и выплаты положены в увеличенном размере.

Оплата труда при сменном графике работы

Что такое сверхурочная работа ТК РФ? Как осуществляется оплата переработки? Под сверхурочными или переработкой по определению понимают труд, который был произведён работником в часы, последовавшие после окончания рабочего дня. При этом, необходимо, чтобы он осуществлялся по решению работодателя. Если сотрудник остаётся на рабочем месте по собственной инициативе, то часы такой работы не относят к сверхурочным. Сам рабочий день имеет такую продолжительность, чтобы в итоге общее число часов, отработанных в течение недели не превосходило сорока.

Сверхурочная работа

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Ну, здесь тоже все кажется очень простым. Приведем конкретный пример. Здравым смыслом! Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. Составляя график работы, следует учитывать две нормы Трудового кодекса. Такой подход абсолютно неправильный.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата работы в выходные и праздничные дни

Переработка рабочего времени — что такое сверхурочное рабочее время, оплата, при сменном графике

Что такое сверхурочные? Это время, отработанное сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период. То есть сверхурочные часы подсчитывают в конце учетного периода. Общее количество сверхурочных часов Ч св определяют как разницу между фактически отработанным временем работы согласно Табелю Ч ф и расчетной нормой часов за учетный период Н чр :.

Что понимается под сверхурочной работой? Действующее законодательство считает, что это выполнение трудовых обязанностей после окончания основного рабочего времени.

Сменная работа — исключительная мера оптимизации, обеспечения беспрерывного цикла предприятия и часто влекущая переработки. Для таких субъектов хозяйствования актуален термин суммированного времени.

Как производится оплата сверхурочной работы: расчет

Трудовым кодексом регламентируется сверхурочная работа, порядок ее учета и оплаты. За часы, отработанные сверх нормы в отчетном периоде, вознаграждение производится в повышенном размере. Альтернативный вариант — предоставить сотруднику отгул. Ориентироваться надо на ежедневную переработку, а при суммированном учете — на итог отработки за месяц или другой учетный период. Нормативы рабочего времени утверждены Трудовым кодексом в ст.

Оплата переработки при сменном графике работы

По правилам, в это время водителю не смогут выдать новое свидетельство. Рост номинальной заработной платы. Номера у чеков по разному наносятся. Сотрудник организации проверяет подлинность сведений, как о продавце, так и о машине.

Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы

Наличие государственных наград и ведомственных знаков отличия, указанных в п. Однако данное дело стало значительным в судебной практике прецедентом, на который могут ссылаться те, кто решил всерьез бороться с соседями-курильщиками и заняться защитой себя и своих близких от табачного дыма.

Решение, которое одной частью населения может признаваться справедливым, порой оценивается прямо противоположным образом другой частью населения. Также компания реализует широкий ассортимент вина на любой вкус: от недорогих ординарных до выдержанных марочных вин.

Потерпевшими при вымогательстве являются лица, в собственности, ведении или под охраной которых находится требуемое имущество, или их близкие.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Утвержденный Руководителем проекта отчет о статусе проекта направляется Заказчику проекта, Директору проекта и Координатору проекта (в случае приоритетного проекта). Это зависит от присвоенной группы. Поступить на подготовительное отделение и затем попасть на обучение по отдельному конкурсу. Какая надбавка за выслугу лет государственным гражданским служащим в 2019 году.

С тех пор были выпущены тысячи карт, каждая из которых имеет неповторимый идентификационный номер. Претензию оформите в двух экземплярах - один экземпляр остается у продавца, а на втором проставляется отметка о приеме и возвращается.

Если заявитель проходил обучение не в русскоговорящих странах (Россия, Белоруссия), потребуется пройти тест на знание русского языка.

В первом квартале поручено разработать мероприятия по фундаментальному обследованию детей, а также по профилактике детской инвалидности. И сроки давности подачи заявления.

Рассмотрим, сколько платят за приемного ребенка, оправдывают ли средства понесенные расходы, на какую по длительности выплату можно рассчитывать. Используется весьма редко из-за опасности некорректных формулировок в тексте, предпосылок нарушения прав сторон и т.

Этот человек так живет. После составления претензии, если продавец на нее отвечает и идет с вами на контакт, необходимо поступить в зависимости от того, каким будет ответ на претензию. Отвратительное отношение к клиентам, невозможно оформить полис онлайн, в 2017 все было хорошо, в 2018 оформить уже не возможно, постоянные ошибки, в филиалах новые договора не делают - можно только продлить старые.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Венедикт

    Епть))))) не каждый ребенок может выбиться в люди,даже если в тебя вкладывали родители силу и душу Хорошая история.

  2. Олимпиада

    а народу это не надо...

  3. amdikab

    Я же боюсь пауков.

  4. gatinahy

    Вот это и есть наше правосудие.

  5. Татьяна

    Мой любимый канал ржу не могу Нормальные видео снимайте да.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных