Как перевести основного работника на 0,5 ставки экономиста и на 0,5 ставки бухгалтера?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 355
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 525

Как правильно оформить уведомление о переводе на 0. Юрист Манин В. Издается приказ о переводе работника на другую работу и предоставляется для ознакомления. В случае отказа, работник увольняется по сокращению штата. В ДК существует должность звукорежиссёр 1 ставка. Ее занимает основной работник.

Периодичность выхода: с июня года газета выходит в ежедневном режиме в рабочие дни. Таким образом, наши подписчики первыми будут получать всю необходимую профессиональную информацию.

Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по заявлению работника понадобится работодателю в разных ситуациях, поскольку подобный распорядительный документ оформляется тогда, когда нужно перераспределить трудовую нагрузку работника. Образец доп соглашения о переводе на 0,5 ставки также будет необходим в процессе оформления документации. Шаблоны этих документов можно разработать в учреждении: так будет легче скорректировать режим труда сотрудника. Скачать бланк заявления работника на перевод на полставки.

Как перевести основного работника на 0,5 ставки экономиста и на 0,5 ставки бухгалтера?

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные. Есть предложения, замечания или пожелания? Свяжитесь с редакцией! Мы обязательно ответим. Многие предприятия используют труд физических лиц на условиях неполного рабочего времени.

Это бывает и в случаях неполной загруженности производства, и при использовании труда внутренних и внешних совместителей, и когда мать-декретчица желает работать во время отпуска по уходу за ребенком, а также во многих других ситуациях. В сегодняшней статье поговорим об особенностях его документального оформления. КЗоТ не определяет понятие рабочего времени для всех категорий работников 1.

На практике под ним подразумевается время, в течение которого работник должен исполнять обязанности, предусмотренные его трудовым договором. Рабочее время может быть определено правилами внутреннего трудового распорядка утверждаемыми трудовым коллективом по представлению администрации или договором, заключенным с конкретным работником. В связи с этим выделяются такие виды рабочего времени, как нормальное, сокращенное, неполное.

Кроме того, в законодательстве употребляются такие понятия, как сверхурочная работа осуществляемая в сверхурочное время 2 и ненормированное рабочее время 3 , а также суммированный учет рабочего времени. В частности, для водителей трамваев и троллейбусов определение рабочего времени приведено в п.

А определение рабочего времени для экипажа авиационного судна — в п. Нормальная продолжительность рабочего времени работников, в соответствии со ст. Сокращенное рабочее время и неполное рабочее время — два вида рабочего времени, при которых, в отличие от нормальной продолжительности нормы рабочего времени, законодательство предусматривает право или обязанность установления работникам меньшей продолжительности рабочего времени.

Сокращенное рабочее время — это режим рабочего времени, когда работникам, в соответствии с законодательством, коллективным договором или решением работодателя, должна быть установлена меньшая норма рабочего времени. Пример — установление сокращенного рабочего дня согласно ст. От сокращенного рабочего времени следует отличать неполное рабочее время. В обоих случаях работники работают меньше нормы, но разница — в оплате. Неполное рабочее время — особый режим рабочего времени, который устанавливается по соглашению между работником и собственником или администрацией предприятия организации, учреждения в форме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, по которому оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Правовому регулированию использования неполного рабочего времени посвящена статья 56 КЗоТ. Классический пример неполного рабочего времени — так называемые полставки, четверть ставки и пр.

Например, если для работников предприятия с часовой 5-дневной рабочей неделей введен неполный рабочий день продолжительностью 4 часа в день, т. Это может быть любая норма: и 0,1, и 0,35, и 0,47, и даже 0,99 должностного оклада в зависимости от фактических условий трудового договора с работником. В соответствии с вышеупомянутыми нормами действующего законодательства можно выделить следующие виды неполного рабочего времени:.

По нашему мнению, неполная продолжительность рабочего времени может устанавливаться и для лиц с суммированным учетом рабочего времени ст. Поскольку в таком случае учет рабочего времени работников ведется суммировано, то для них устанавливается общая сокращенная норма продолжительности рабочего времени за период, за который ведется суммированный учет рабочего времени например, за месяц 1. Методические рекомендации по применению суммированного учета рабочего времени, утвержденные приказом Минтруда от Рассмотрим, например, традиционные полставки, т.

Если на данной должности нормальная продолжительность рабочего времени предусматривает 5-дневную рабочую неделю с 8-часовым рабочим днем, то возможны, к примеру, следующие варианты рабочего времени:. Конечно, необходимо предварительно ознакомить работника с графиком. Неполное рабочее время может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии.

При этом законодательство не запрещает устанавливать режим неполного рабочего времени как для отдельных, так и для всех работников предприятия. Инициатором неполного рабочего времени может быть любая из сторон трудового договора — как наемный работник, так и работодатель.

Однако подчеркиваем, что неполное рабочее время может вводиться собственником администрацией предприятия только по согласованию с работником. Исходя из этого можно прийти к выводу по поводу общего принципа заключения трудовых договоров на условиях неполного рабочего времени: эти условия должны вводиться только по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст. Этот случай подчеркивает невозможность отказа указанным работникам в допуске их к работе на условиях неполного рабочего времени 1. В случае такой работы во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за ними сохраняется право на получение социального пособия.

В случае когда условие о неполном рабочем времени предусматривается при заключении трудового договора например, при приеме на работу новых работников, при назначении на новую должность и пр. Введение неполного рабочего времени при приеме на работу назначении на должность должно быть обязательно оговорено в приказе распоряжении о приеме на работу, с которым следует ознакомить работника под подпись.

Закон не запрещает устанавливать неполное рабочее время по заявлению работника при согласии предприятия в любое время. То есть при наличии заявления работника неполное рабочее время, по нашему мнению, может быть введено с указанной в заявлении даты.

Примерные формы заявлений работника об установлении неполного рабочего времени по его инициативе и соответствующих приказов в различных случаях его установления приведены в таблице. Светличная С приказом ознакомлен: подпись, Ф. Рассмотрим случай установления неполного рабочего времени собственником предприятия или уполномоченным им органом администрацией для работников, уже работающих на предприятии.

Так, в случае инициирования внедрения неполного рабочего времени собственником администрацией предприятия, что согласно ч. Если работник не согласен с внедрением такого режима работы, трудовой договор прекращается на основании п. При прекращении трудового договора по данному основанию, согласно ст. Приведем примерные формы приказа об установлении неполного рабочего времени по инициативе администрации см. Трудовое законодательство не предусматривает уменьшения продолжительности ежегодных основных отпусков работников, работающих на условиях неполного рабочего времени.

Таким образом, продолжительность отпуска работника, работающего на условиях неполного рабочего времени, не отличается от продолжительности отпуска работника, работающего полный рабочий день неделя , т. Например, если для работников, работающих на должностях бухгалтеров, коллективным договором установлена продолжительность ежегодного основного отпуска 24 календарных дня, то эта продолжительность распространяется на бухгалтеров, работающих на условиях как полного, так и неполного рабочего времени.

По поводу дополнительных отпусков отметим, что иногда их предоставление зависит от режима работы работника. Например, согласно п. Следовательно, если даже работник работает на работах, указанных в этом списке, но только по 2 часа в день при установленной 6-часовой продолжительности рабочего дня по такой должности , то право на дополнительный отпуск такой работник не будет иметь.

Отпуск или денежная компенсация при увольнении работника, работающего на условиях неполного рабочего времени, оплачивается так, как и для других работников, — исходя из среднемесячной зарплаты 1 и установленной полной продолжительности отпуска. Поскольку средняя зарплата начисляется исходя из меньшей фактической заработной платы, начисленной в соответствующих периодах, то и размер отпускных будет меньше, чем если бы работник работал по нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени.

Ну и, конечно, меньше будут остальные выплаты, выплачиваемые исходя из среднего заработка больничные, оплата отпуска по беременности и родам и пр. При этом никакого дополнительного уменьшения продолжительности отпуска, связанного с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей работника, действующим законодательством Украины не предусмотрено.

Действующее законодательство не содержит особых оговорок по поводу порядка бухгалтерского учета заработной платы лиц, работающих на условиях неполного рабочего времени. Их труд оплачивается исходя из оклада тарифной ставки и фактически отработанного рабочего времени.

Налогообложение выплачиваемых доходов также не отличается никакими особенностями — зарплата таких работников на общих основаниях облагается и НДФЛ, и ЕСВ. Лица, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют право на применение налоговой социальной льготы по НДФЛ на общих началах. Рассмотрим пример расчета удержаний из зарплаты работника, работающего на минимальной зарплате на полставки.

Пример Работник работает на 0,5 должностного оклада, размер которого — грн. Подано заявление о применении налоговой социальной льготы. Отработан полный месяц май г. Согласно п. Согласно ст. Поскольку при введении неполного рабочего времени норма труда работников сокращается, то соответствующим образом пропорционально должна исчисляться минимальная зарплата.

Точно так же начисление зарплаты в сумме грн в июне года работнику с должностным окладом грн, который работает на 0,5 должностного оклада и отработал на этих условиях полный месяц, вполне законно. При этом периоды трудовой деятельности и другие периоды, засчитывавшиеся в стаж работы для назначения пенсии до вступления в силу данного Закона, засчитываются в страховой стаж в порядке и на условиях, предусмотренных ранее действовавшим законодательством.

Минимальный страховой взнос — сумма средств, которая определяется расчетно как произведение размера минимальной заработной платы и размера единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, установленных законом, за месяц, за который начисляется заработная плата доход. Статья 1 Закона Украины от Если сумма уплаченных за соответствующий месяц страховых взносов меньше минимального страхового взноса, этот период засчитывается в страховой стаж как полный месяц при условии доплаты в порядке, определенном правлением Пенсионного фонда, соответствующей суммы страховых взносов таким образом, чтобы общая сумма уплаченных средств за соответствующий месяц была не меньше минимального страхового взноса.

Порядок осуществления такой доплаты определен в разделе 15 Инструкции о порядке исчисления и уплаты страхователями и застрахованными лицами взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Украины, утвержденной постановлением правления ПФ Украины от Такую доплату совершает физическое лицо по его заявлению по форме приложения 28 к этой Инструкции по месту назначения пенсии на основании составленного должностным лицом ПФУ уведомления-расчета.

RU UA. Попробовать бесплатно Подписка. Напишите нам Профиль Мои рассылки Моя подписка Выйти. Войти Вы уже зарегистрированы? Или пройдите регистрацию E-Mail Пароль Wrong user. Неполное рабочее время Многие предприятия используют труд физических лиц на условиях неполного рабочего времени. Виды рабочего времени КЗоТ не определяет понятие рабочего времени для всех категорий работников 1. Неполное и сокращенное рабочее время Сокращенное рабочее время и неполное рабочее время — два вида рабочего времени, при которых, в отличие от нормальной продолжительности нормы рабочего времени, законодательство предусматривает право или обязанность установления работникам меньшей продолжительности рабочего времени.

Понятие неполного рабочего времени Неполное рабочее время — особый режим рабочего времени, который устанавливается по соглашению между работником и собственником или администрацией предприятия организации, учреждения в форме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, по которому оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Виды неполного рабочего времени В соответствии с вышеупомянутыми нормами действующего законодательства можно выделить следующие виды неполного рабочего времени: 1 неполный рабочий день; 2 неполная рабочая неделя; 3 сочетание неполного рабочего дня с неполной рабочей неделей. Случаи установления неполного рабочего времени Неполное рабочее время может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии. Обязательное установление неполного рабочего времени В соответствии со ст.

Неполное рабочее время при приеме на работу В случае когда условие о неполном рабочем времени предусматривается при заключении трудового договора например, при приеме на работу новых работников, при назначении на новую должность и пр.

Неполное рабочее время по инициативе работника Закон не запрещает устанавливать неполное рабочее время по заявлению работника при согласии предприятия в любое время. Таблица Образцы заявлений и приказов об установлении неполного рабочего времени Формулировка в заявлении работника.

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 86 пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Совместительство: прием на работу, оплата, больничные, отпускные, индексация

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные. Есть предложения, замечания или пожелания? Свяжитесь с редакцией!

Неполное рабочее время

Образец приказа о переводе на 0,5 ставки может потребоваться в различных ситуациях. Как правило, такой тип распорядительной документации составляется при необходимости изменения рабочей нагрузки. Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника должен быть разработан в организации, так как законодатель не запрещает изменение режима труда по данному основанию. Но чтобы кадровая инспекция не нашла нарушений в оформлении подобного изменения режима труда, вся документация должна быть оформлена правильно. Об этом и пойдет речь далее. У любого человека могут возникнуть обстоятельства, не позволяющие посвящать работе 8 часов в день. Если просто увольнение — это слишком радикальное решение, Трудовой кодекс подсказывает более мягкий вариант: возможность работать неполное рабочее время ст. Переход на такой режим должен произойти по соглашению сторон.

Перевод работника на 0 5 ставки

КЗоТ предусматривает, что рабочее время различается по продолжительности. Так, существует:. На практике зачастую эти понятия не достаточно четко разграничивают, что приводит к неправомерному их применению. Поэтому рассмотрим их основные отличия. Нормальная продолжительность рабочего времени — это общеустановленная продолжительность рабочего времени на конкретном предприятии, в учреждении, организации для всех работников, занятых на работах с обычными нормальными условиями труда. Такой общеустановленной продолжительностью рабочего времени является часовая рабочая неделя или иная продолжительность рабочего времени, определенная в коллективном договоре конкретного предприятия, учреждения, организации.

Оплата труда в случаях установления неполного рабочего времени проводится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Работник работает в организации по трудовому договору. В текущем месяце ему назначена пенсия по возрасту на общих основаниях.

Перевод работника на 0,5 ставки: приказ и другие важные документы

Одним из главных условий, непременно включаемых в договор, является указание размера оплаты выполняемой совместителем работы, а также надбавок и премий п. В частности, в данном пункте должна быть отражена сумма оклада с учетом коэффициента 0,5 от размера полной тарифной ставки, а в случаях, установленных законом, — проценты районных надбавок и иных выплат ч. Это уже хоть что-то, но даже на это я соглашаться не хочу. Как правильно оформить сотрудника на полставки? Нужно ли внести должность в штатное расписание, где указывается полный оклад? Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ, то есть по сокращению численности или штата.

Инструкция: переводим сотрудника на 0,5 ставки

Продолжительность беременности 150 дней. При этом водитель обязательно должен иметь разрешение на работу таксистом. За годы своего существования подвергались реформированию правила пребывания в группе, продолжительность продленного дня, меню, режим и множество иных моментов, однако общий формат продленки оставался неизменным.

Срочный трудовой договор с пенсионером: оформление, порядок. Так что знать, через какое время он прерывается, порой может быть полезно.

Тогда возникает вопрос о том, когда истекает срок действия квитанции по оплаченной госпошлине.

Приказ руководителя Компании о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. Если есть какие-то сомнения относительно заемщика, то следует отказ в ипотеке в Сбербанке. Дата, в соответствии с учетом документации в учреждении. Принятие решения о ликвидации и создание ликвидационной комиссии.

Общество Защиты Прав Потребителя помогает восстановить права покупателя. Как вести себя в суде, нужно ли писать какие то заявления. Если вам посчастливилось отправится в Артек, то скорее всего вы туда едите в первый раз и немного волнуетесь. Примером можно назвать недостоверное указание основной информации. Асфальтированные дорожки практически не вписываются в садовые стили, что тоже очень плохо.

Напишите 1-2 и не слишком серьезных. Он перебегал дорогу на мигающий зеленый, около школы. При наличии отягчающих обстоятельств, приведших к пострадавшим, ответственность наступает с 14-ти лет. Существует классификация социально уязвимых категорий семей: Дети из этих семей определенным образом выбиты из жизненной колеи, они пережили потрясение, могут находиться в стрессовом состоянии.

Павел Петрович, Вам было так как Ваш стаж военной службы составляет 15 лет, при положенном 20 лет и. Код налогового органа - цифровой идентификатор, помогающий распознать отдельные подразделения системы налогообложения Российской Федерации. Жалоба на низкую температуру.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Элементарный расчет зарплаты для чайников
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Поликарп

    Сильно ждала продолжения, это лучший канал!!!

  2. Фаина

    В этом виновата Мама тоже.

  3. ermirollphe

    Подучили язык работая и получая минималку.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных